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劳动法规定,辞职不但有工资,还有补偿金,只要符合5种情况
日期:2019-11-23 浏览

现在很多的企业或者是单位在员工辞职的时候,以各种各样的理由来扣下员工的工资。比如迟到或者是旷工损害了企业或者是单位的利益等等。虽然劳动法对于员工损害公司利益这一块有所规定。但是同时劳动法也规定了就算是企业或者是单位要扣工资,也不能超过员工月工资的20%。所以这也就说明了员工就算是因为自己的原因主动辞职的话,也是可以拿到属于自己的工资的。而且还有一点最重要的是,如果员工主动辞职是因为下面这5种情况的话,员工除了能够拿到工资之外,还会有一笔补偿金。


1. 发放给员工的工资要比当地最低工资标准低


根据劳动法的规定,所有的企业或者是单位发放给员工的工资是不可以比当地最低工资标准低的。但是仍然有很多的企业或者单位没有按照最低工资标准来为自己的员工制定工资标准,所以很多企业员工的工资是非常少的,而这种行为很明显是违反了劳动法。所以这种情况下,员工要求辞职,企业是要有一笔补偿金给员工的。


2. 毫无理由的扣员工工资或者是拖欠


现在确实有很多的企业总是会没有任何理由,或者是寻找一些毫无根据的借口来拖欠员工工资,甚至是克扣员工的工资。这同样是违反了劳动法的,所以员工是因为这样的情况辞职的话,企业或者是员工也是要付补偿金的。


3. 员工加班没有加班费


现在很多企业需要加班是很常见的事情,但是我们需要知道的是,我们加班的时间是属于法定的工作时间之外的,所以我们加班的话都是需要另算加班工资的。但是有很多的企业或者单位会克扣员工的加班工资,所以在辞职的时候,员工同样的有补偿金。


4. 没有按劳动合同支付员工报酬


在员工入职的时候,签订的劳动合同里面都会制定好员工的工资以及其他的福利补贴。但是会有很多的企业或者单位的员工在领取到工资的时候,发现跟劳动合同里面规定的有很大的出入。这同样也是要支付补偿金的。


5. 企业强迫员工加班或者是从事危险的工作


一般来说,员工只要在工作时间内已经将工作完成了的话,就不用加班了。但是很多的企业或者单位会强迫或者使用暴力手段让员工加班,甚至有一些企业还让员工进行比较危险的工作,这种情况也是要支付补偿金。


所以大家在辞职的时候,一定不要傻傻的听企业的摆布,要是真的是上面5种情况的话,记得要求企业支付补偿金。