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劳动法规定:“这3种情况”下,员工须服从单位的调岗要求!
日期:2019-11-23 浏览

第一种情况:员工被证实确实达不到相关岗位要求


每一个岗位都有先关的人才,有些单位工作变更的比较快,或者面临改革以前的员工可能完全不能胜任岗位,那就没办法,只能调岗了,不管是什么样的公司都会有考核的标准,如果你打不到考核的变准要么走人,要么调岗。这一点相比大家都能明白,劳动法中也有明确的说明。



第二种情况:员工生病治疗后无法重回原岗位


员工在工作或者生活期间因为意外或者疾病受伤住院,在恢复之后不能胜任原来的岗位的情况,如果单位要给你调岗你是要接受的,现实中很多人会选择拿一些补偿后离职,这也是没有办法的,毕竟企业也是需要盈利的。



第三种情况:客观的工作岗位的变化


这里有两种情况一种是企业的客观性,比如单位效益不好,需要裁员或者转岗的,只能二选一,另外就是个人的原因,比如你因为一些自身的条件问题,不再具有这个岗位的胜任条件,比如一些有年龄限制的工作岗位就是这样的。