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选择忠诚:忠诚是一种职业道德
日期:2019-11-23 浏览

有一本名为《把信送给加西亚》的励志书讲述了这样一个简单的小故事:美西战争中,当罗文中尉接受送信的任务时,既没有确切地点,又没有联络手段。怎么能把信送到?谁是加西亚?这一切都是未知数,而罗文只是接受了任务,明确目标,专注目标,发挥他自己的聪明才智去克服困难,坚忍不拔地去追求目标,完成了自己的使命。如果罗文没有“军人的生命属于他的祖国,但他的荣誉掌握在自己手中”这样的理念,这样忠诚于祖国,忠实于自己的精神,当他受命于危难之中,就不可能历经千难万险,完成一件似乎不可能完成的任务。


一百年来,“送信”已成为忠诚、敬业、主动创造性工作的象征。一百年来,这一故事在全世界范围内,掀起了无数次学习讨论的热潮。可以说,这本书所揭示出的忠诚敬业的精神,正是人性中光辉的一面。


忠诚是一种责任,忠诚是一种义务,忠诚是一种操守,忠诚是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚,是对一个人最深度的评价。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎。


对员工来说,首先要忠诚于自己所在的企业。企业是员工发挥自己聪明才智的业务平台,对企业忠诚,实际上是一种对职业的忠诚。忠诚是对归属感的一种确认。


没有哪个公司的老板会用一个对公司不忠诚的人,企业的发展最需要忠诚的员工。只要员工自下而上地做到了忠诚,就可以壮大一个企业。相反,如果缺乏忠诚度,直接受到损害的是企业,甚至可能毁了一个企业。所以,员工的不忠,是每个老板所不能容忍的。


小张是一家企业的业务部副经理,刚刚上任不久。他年轻能干,毕业短短两年能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而半年之后,他却悄悄离开了公司,这出乎很多人的意外,没人知道为什么。小张自己也十分痛苦,他找到了老朋友来诉苦。


他说:“知道我为什么离开吗?我非常喜欢这份工作,但是我犯了一个错误。我为了获得一点儿小利,失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任,也没有公开我的事情,算是对我的宽容,但我真的很后悔,犯这样的低级错误,不值得啊。”


原来,小张在担任业务部副经理时,曾经收过一笔钱,对方没有要求开发票。当时,他的直接上司业务部经理说可以不用下账:“没事儿,大家都这么干,你还年轻,以后多学着点儿。”小张虽然觉得这么做不妥,但是他也没拒绝,半推半就地拿下了这5000元。当然,业务部经理拿到的更多。没多久,业务部经理辞职了。后来,总经理发现了这件事,小张当然也不能在公司呆下去了。


小张失去的是对公司的忠诚,这是对一个员工最起码的要求。无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。无论何时,都不要为自己所获得的利益沾沾自喜,仔细想想,失去的远比获得的多,而且你所获得的东西可能最终还不属于你。每个人都应当记住,再多的智慧也抵不过一丝的忠诚。


作为一名公司员工,对自己的职业忠诚是最基本的要求。然而在现实生活中,很多人却把听话或者愚忠当作忠诚,认为忠诚就是向领导效忠,这是不正确的一种想法。真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见,并不是绝对和老板保持一个声音,更不是卑躬屈膝。真正的忠诚,最后要归结于对职业的忠诚,对我们的价值和信仰的忠诚。


如果你选择了为某一个公司工作,那就真诚地、负责地为它努力吧;如果它付给你薪水,让你得到温饱,那就称赞它、感激它、支持它,和它站在一起。职场犹如战场,身在职场中的每个人,都应该把“忠诚”这个职业道德作为一种职场生存方式。


在当今这样一个竞争激烈的年代,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,这山望着那山高,觉得自己工作是在出卖劳动力。他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段,“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。


其实,忠诚是职场中最值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲儿往一处使,力往同处用,推动企业走向成功。公司的生存离不开少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。


有这样一家企业,十多年前刚开始创业的时候,一大批员工因为工作的需要,从早上八点一直工作到第二天凌晨两点回家,有在市场好的时候,一个人顶几个人地干。如今,十多年过去了,这些老员工这种以企业为家的精神依然没变,他们与企业一起走来,共同铸造了忠诚敬业的企业精神。


正是有了忠诚,这些员工便抛开任何借口,在工作中投入自己的激情和责任心。一荣俱荣,一损俱损。他们将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力并给予体谅,再苦再累对他们来说也是一种幸福。


在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每个企业渴求的理想人才。一般来说,企业宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的人,也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。


如果你忠诚地对待你的公司,公司也会真诚对待你;你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬会增加两分。公司会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为在公司看来,你是值得信赖和培养的。即使你的能力一般,但只要你真正表现出对公司的忠诚,你就能赢得公司的信赖。